薪酬是吸引人才、激励人才、留住人才的重要手段，也是社会组织人才队伍建设的重要保障。改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，大多数社会组织根据相关法律法规，建立了以岗位为基础的薪酬管理制度。

为贯彻落实《国务院关于促进慈善事业健康发展的指导意见》（国发〔2014〕61号）精神，加快推进全省慈善事业发展，现提出如下实施意见

为推动慈善信息公开，提高慈善公信力，促进我省慈善事业健康持续发展，按照省委、省政府和我厅推进“阳光工程”系列建设活动的统一部署，决定在全省实施阳光慈善建设，现将实施方案印发给你们，请结合实际贯彻执行。

我省的慈善事业自1994年8月起步以来，在各级党委、政府的重视和各级民政部门的推动下，已有10个市、49个县(市、区)建立了慈善组织，目前正在筹建和将要成立的有近20个县(市、区)。据不完全统计，到今年10月，全省各级慈善组织累计筹募的善款已超过8亿元，其中创始基金4．6亿元，对20多万人次的省内特困人员及家庭进行了援助，有力地配合了政府的社会保障，为浙江的繁荣和稳定作出了积极的贡献。

社会组织评估是社会组织信用体系建设的重要内容。加快社会组织信用体系建设，是提升社会组织诚信度，促进社会组织健康有序发展的迫切需要，也是加强社会信用体系建设的内在要求。为进一步规范社会组织评估工作，推进社会信用体系建设，我厅制定了《浙江省社会组织评估工作规程》。现予印发，请参照执行。